1、学历、资历证明(以下材料可根据实际情况提供其中一项);
国外或香港、澳门、台湾地区攻读学位的留学人员提交教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或 《台湾地区学历学位认证书》;
出国或赴港澳台地区的访问学者提交国内最高学历学位证书;
2、户籍、身份证明材料(同时提交以下材料):
申请人户口簿或户籍证明;
如属集体户,须提供集体户口簿中的户口首页及个人信息页,或提供其户籍地所在公安部门出具的户籍证明;
如原籍户口已注销,提供原户籍所在地公安机关出具的户籍注销证明;
如果户口簿上的身份证号码与身份证上的号码不一致的,须提供其户籍所在地派出所出具的户籍证明。户籍证明须说明出现两个不同身份证号的原因,并须明确一个有效身份证号。
申请人当前有效身份证。
具体申报流程:
1、个人直接申办
申请人登录申报系统,进入申报界面选择个人直接办理方式,点击新增,根据系统提示填写个人信息后,上报至市、区(新区)人力资源部门,或者前海管理局人力资源部门。
2.个人通过用人单位申办
申请人登录申报系统,进入申报界面选择单位办理方式,点击新增,根据系统提示填写个人信息后,上报至用人单位预核,或者由用人单位直接登录系统填写相关个人信息后提交到市、区(新区)人力资源部门,或者前海管理局人力资源部门;
3.个人委托代理机构申办
申请人登录申报系统,进入申报界面选择委托代理机构办理方式,点击新增,根据系统提示填写个人信息后,上报至相关代理机构预核;或者由代理机构直接登录系统填写相关个人信息后提交到市、区(新区)人力资源部门,或者前海管理局人力资源部门;
人才是经济实力竞争的核心因素,全国各地为了促进当地人才结构的改善与经济的发展转型,陆续推出了一系列人才引进政策。在众多的人才引进政策中,有一项名为柔性人才引进的政策名称,那么究竟什么是柔性人才引进呢?
柔性引进,是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
《规定》所指柔性引进的对象是本市企业发展所急需的、属本地紧缺的具有研究生(硕士)以上学历(学位)或高级以上职称的专业技术人才和管理人才。
柔性引进国内外人才的方式:智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径。