公务员报了名不去考试是没有影响，如果笔试通过进入面试了也可以给招考单位发邮件说明放弃面试机会，不会记入诚信档案，但没发邮件则默认去参见面试，此时如果没去参加面试就会被记入诚信档案，记入诚信档案之后五年内不能参加公务员考试。
如果确有原因不能参加面试，如已经被其他考试和单位列入面试名单或者拟录用名单，考生可通过招考单位公布的联系方式主动加以说明，以免后续造成不利影响。
已经报名缴费的考生，报名费用是不予退还的，如果不是特别重要的原因，建议大家都能参加公务员考试笔试，一方面是可以借由参加笔试了解公务员考试的基本情况，二是可以通过笔试成绩了解目前自己的水平更好的备考之后的公务员考试。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
公务员只要没犯原则性错误，一般不会轻易裁员，为来可能会有裁员的趋势。公务员为什么要裁员，从底层上来说就是为了解决机构设置不合理，财政供养压力大，以及部分体制内人员的人浮于事。
历史是最好的教科书，在公务员这件事上，问题古已有之。彼时GDP全球第一的宋朝一直被冗官、冗兵、冗费所困扰。这“三冗”也是宋朝长期积贫积弱的一大主因。公职人员过多，财政负担肯定就会变重，进而影响经济增长;但公职人员太少，国家的正常运转也会出现问题。由此可见，公务员的比例是否合理，对一个国家的发展而言，至关重要。
据《中国国家统计年鉴》的数据显示，我国“公务员”占总人口比重为1%左右。与欧美等西方国家2%~5%的公务员比重相比，中国的公务员比例显然不算高。但中国人都知道，体制内或者编内人员并不仅仅只有公务员，还有广大的事业编，再外扩还有国企、央企等人员。而那些编外的派遣制员工，也要靠财政拨款来发工资
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(一)《行政能力测验》
《行政能力测验》分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析五大部分。
1.常识判断考查20道题，涉及范围广泛，内容丰富，可以概括归纳为三大类：自然科学、社会科学、时事热点。
2.言语理解与表达考查40道题，主要题型有逻辑填空、片段阅读、语句排序，其中考查的重点是逻辑填空和片段阅读，语句排序题量较少，一般在2~3道左右。
3.数量关系部分，省级(副省级)试卷考查15道试题，地市级为10道，除了省级(副省级)多出的5道，其余10道两类试卷均相同。
4.推理判断考查40道题，主要题型包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，每类题型各10题。其中涉及对图形、词语概念的辨别、归类，对段落文字的理解以及对所呈现处的关系的比较、推理等。
