此外，中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为不低于45分。
公务员只要没犯原则性错误，一般不会轻易裁员，为来可能会有裁员的趋势。公务员为什么要裁员，从底层上来说就是为了解决机构设置不合理，财政供养压力大，以及部分体制内人员的人浮于事。
历史是最好的教科书，在公务员这件事上，问题古已有之。彼时GDP全球第一的宋朝一直被冗官、冗兵、冗费所困扰。这“三冗”也是宋朝长期积贫积弱的一大主因。公职人员过多，财政负担肯定就会变重，进而影响经济增长;但公职人员太少，国家的正常运转也会出现问题。由此可见，公务员的比例是否合理，对一个国家的发展而言，至关重要。
据《中国国家统计年鉴》的数据显示，我国“公务员”占总人口比重为1%左右。与欧美等西方国家2%~5%的公务员比重相比，中国的公务员比例显然不算高。但中国人都知道，体制内或者编内人员并不仅仅只有公务员，还有广大的事业编，再外扩还有国企、央企等人员。而那些编外的派遣制员工，也要靠财政拨款来发工资
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