1、背景调查的目的是验证候选人提供的信息的准确性和真实性。雇主通过调查候选人的真实情况，以确定候选人的工作能力和品德。
2、背景调查只是招聘过程中的一部分，并不是代表最终的录取结果。雇主还会考虑其他因素，包括候选人的技能、经验、能力、适应能力和合作精神等等。可能对候选人进行面试，进一步评判候选人的适应度。
3、对于求职者来说，通过背景调查是一种机会，可以证明自己的真实性和可靠性。求职者应该确保提供的信息真实准确，并与雇主良好的沟通。
4、背景调查的结果可能对录取决定产生重要影响，但并不是唯一的决定因素。雇主通常会将背景调查结果与其他因素综合考虑，以做出最终的招聘决策。因此，即使通过了背景调查，也不意味着就一定能被录取。
