四、岗位要求
（一）教学科研岗
1.教授
教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力。承担过公共课、基础课或专业课的系统讲授工作。在教学科研和人才培养等方面有丰富经验及突出成效。
2.副教授
副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力。出色完成所在单位规定的教学任务，评教效果优良。在教学科研和人才培养等方面有丰富经验。
3.助理教授
取得国内外高水平大学博士学位，新聘助理教授年龄原则上不超过35周岁。为研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学校学科发展要求的学术方向。有能力担任至少一门本科生课程的讲授工作。
（二）专职科研岗
1.研究员
在国内外高水平大学担任研究员职务。承担科研任务，在研究方面取得国内外同行公认的突出成果。掌握本学科领域内的学术发展动态，积极参加国内外学术活动。科学研究方向在本学科属前沿领域，具有创新性构想。
2.副研究员
在国内外高水平大学担任副研究员职务或从事博士后研究工作3年以上。承担科研任务，掌握本学科前沿领域学术发展动态，积极参加国内外学术活动，科学研究成果突出，具备创新性探索能力。
3.助理研究员
取得国内外高水平大学博士学位或在国内外高水平大学担任助理研究员职务。新聘助理研究员年龄原则上不超过35周岁。积极参加科学研究工作，有成为学校科研中坚力量的发展潜力。
（三）专任教师岗
在国内外高水平大学承担教学任务，有丰富高校教学经验及领导教学团队能力。承担过教学研究工作，主持或参加国家级和省部级教学研究项目。掌握本学科教学发展动态，能够不断将本学科前沿领域的研究成果融入课程体系。
五、薪酬待遇
教学科研岗教师采取年薪制，专职科研岗和专任教师岗教师采取岗位绩效工资制。研究院提供有竞争力的薪酬体系，根据应聘人员的实际情况一人一议，提供相应启动经费。提供符合岗位要求的办公条件和实验空间。提供教师周转住房，对接省市人才政策，学校配套完善的幼、小、中教育体系。
六、招聘流程
