具有筛选、面试、录用、招聘结果评估等能力;
具有培训需求分析、培训计划制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力;
具有制订绩效计划、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力;
具有进行工资核算及社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力;
具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力;
具有从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力;
具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作能力;
具有适应数字经济发展新需求的能力;
具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。