在招聘流程中，背景调查（简称“背调”）是雇主为了全面了解候选人情况、确保招聘决策的准确性而采取的重要环节，今天小编精心为大家整理了一些背景调查后多久会录取的相关内容，希望能帮助到大家，欢迎大家阅读和参考。
背调的时间长短因多种因素而异，包括但不限于：
背调内容的复杂程度：基础背调可能只需半小时到一小时即可完成，主要涉及学历和简单工作经验的线上查询。而深入背调则可能需要1-3天甚至更长时间，特别是当涉及前公司工作经验的详细核查、违法犯罪记录的调查等复杂内容时。
背调机构的效率：企业如果选择与第三方背调机构合作，那么背调结果的出具往往会更有效率。因为这些机构拥有专业的团队和流程来加速背调过程。
应聘企业的招聘岗位人数和背调严格程度：招聘岗位人数越多，背调所需时间自然越长。同时，对于高管等关键岗位，背调内容可能更为严格和详尽，因此所需时间也会相应延长。
背调完成后，企业会根据背调结果以及候选人的整体表现来做出录取决策。然而，从背调完成到正式录取之间通常还会存在一定的时间差，这主要取决于：
企业内部的审批流程：录取决策往往需要经过多个层级的审批，包括部门经理、人力资源部门以及更高层级的领导。这些审批流程可能需要一定的时间来完成。
候选人的反馈时间：如果候选人在背调过程中或之后需要提供更多信息或进行进一步的沟通，这也会影响到录取决策的时间。
其他因素：如企业的招聘计划、岗位需求的变化等也可能对录取时间产生影响。
背景调查通常包括以下几个步骤和内容：
基础信息验证：包括身份核验、法院涉诉记录、负面社会安全记录、征信、名下工商记录等，这些通常通过身份证查询进行。
学历验证：通过学信网、留服认证或联系学校教务处来核实候选人的最高学历。
工作经历验证：通过候选人提供的证明人或自主寻访来核实工作经历，包括离职证明、劳动合同、薪资单、社保个税记录等进行佐证。
工作表现和绩效调查：通过联系候选人以前的上级或同事，了解候选人在职期间的工作表现和绩效。
通过专业背调公司进行：企业会委托专业的背调公司进行更深入的调查，包括但不限于身份核实、法院诉讼记录查询、负面社会安全记录查询等。
整个过程通常在企业发放正式的录用通知之后进行，以确保候选人的信息真实可靠，避免雇佣风险。
普通岗位三天内一般就能得到offfer回复
